Coaching Competence

Während das Executive-Coaching auf die Verbesserung der Managementkompetenzen zielt, ist das zentrale Anliegen unseres Leadership-Coachings die Förderung und Entwicklung der Persönlichkeit und insbesondere auch der Leadership-Fähigkeiten. Die Instrumente werden in einer Begegnung von Mensch zu Mensch eingesetzt und sind auf die Person und Situation der Führungskraft zugeschnitten.

Der Berater begleitet, unterstützt, fördert und kommentiert kritisch Veränderungsprozesse, ganz unabhängig davon, ob diese Prozesse von innen oder außen ausgelöst werden, ob es sich um Krisensituationen, weiterführende Herausforderungen oder Angelegenheiten im privaten Bereich handelt. Die Beratung vollzieht sich in einem offenen, vorurteilsfreien Dialog. Erfahrung, Integrität und Einfühlungsvermögen des Coaches sind Gewähr für eine Atmosphäre wechselseitigen Vertrauens und Respekts.

Ziel der Klärung und Festigung der Persönlichkeit ist es, bestehende Probleme einer Lösung zuzuführen, der Entstehung neuer Probleme durch Auseinandersetzung mit deren tiefen Ursachen entgegenzuwirken und das erkannte Potential noch stärker zur Geltung zu bringen. Insbesondere empfiehlt sich Coaching vor und nach einschneidenden Veränderungen im beruflichen, aber auch im privaten Bereich oder in Krisensituationen

Im Laufe der Einzelberatung werden verschiedene Phasen durchlaufen. Am Beginn des Coaching-Prozesses steht die von Johannes Czwalina entwickelte Lebensplananalyse, kombiniert mit situationsadäquaten Testverfahren. Von der Sichtung und Klärung bestehender Probleme ausgehend, wird schrittweise zu immer grundsätzlicheren Fragen und Schichten der Persönlichkeit vorgestoßen, um letzthin zu wesentlichen Grundlagen zukünftiger Erfolge zu gelangen.

Valide Testverfahren, um Neigungen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Interessen und Potenziale von Bewerbern, Mitarbeitern und Führungskräften zu messen, sind eine wichtige Unterstützung in Entscheidungssituationen.

Die Berater der CC Czwalina Consulting AG setzen unterschiedliche Verfahren im Rahmen von Assessments und des Coachings ein. Schwerpunktmäßig arbeiten unsere Berater mit dem international angewandten Birkman® Persönlichkeitsprofil. Das Besondere der Birkman Methode® liegt in der mehrdimensionalen Betrachtung der Persönlichkeit. Dabei liefert das soziologische Persönlichkeitsprofil weit mehr, als die umfassende Beschreibung von Stärken und Verhaltensweisen. Es zeigt darüber hinaus die elementaren Interessen und Bedürfnisse, die dem Verhalten zugrunde liegen und identifiziert gleichzeitig potenzielle Stressoren.

Die Kombination von Interessens-, Verhaltens- und Bedürfnisanalysen ermöglicht eine detaillierte Auskunft über das passende private und berufliche Umfeld, über Stärken und den Beitrag, den eine Führungskraft innerhalb einer Gruppe oder Organisation leisten kann sowie über den bevorzugten Arbeits- und Führungsstil.

Die Birkman Methode® wurde in den 1950 Jahren begründet und seitdem kontinuierlich weiterentwickelt. Die Birkman Methode® ist das derzeit umfassendste sozialwissenschaftlich basierte Persönlichkeitsassessment/-profil für eine interpersonelle und berufsbezogene Entwicklungs- und Erfolgsprognose. Über vier Millionen Menschen weltweit, tausende Organisationen wie z.B. die NASA, Boeing, Intel und Siemens und eine Vielzahl von Non-Profit Organisationen sowie kleinere Unternehmen und Firmen profitieren von der Birkman Methode®.

Führungskräfte durchleben zuweilen einschneidende Erfahrungen und existenzielle Ausnahmesituationen, die mit einem Coachingprozess nur ansatzweise bearbeitet werden können. Gerade auch die Verkettung beruflicher und privater Herausforderungen bedingt es immer öfter, dass Führungskräfte über das Coaching hinaus seelischen Beistand wünschen. Es geht hierbei nicht um einen strukturierten, methodisch gestalteten Problemlöseprozess, sondern vielmehr um ein Beistehen, Mittragen und Einfühlen.

Die CC Czwalina Consulting AG bietet in diesem Kontext sinnzentrierte Beratung und Fachkompetenz in christlicher Seelsorge. Ausgebildete Theologen und erfahrene Seelsorger kümmern sich um Führungskräfte und bieten Beistand und Begleitung.

Es gibt viele Gründe warum Menschen Hilfe in Form von Seelsorge wünschen: Krisen im beruflichen oder privaten Umfeld, weichenstellende Entscheidungen oder die Suche nach der Lebensaufgabe und Sinn im Ganzen – Wir stehen dabei gerne zur Seite!