PLACEMENT COMPETENCE

Die Realität zeigt, dass es den Beruf fürs ganze Leben nur noch selten gibt und „Karriere“ nicht mehr zwangsläufig linearer Aufstieg bedeutet. Umstrukturierungen, Personalabbau oder Unzufriedenheit im Beruf fordern die Reflexion der eigenen Situation und stellen andererseits Organisationen vor die Herausforderung, Mitarbeiter zu identifizieren, zu rekrutieren und auch wieder freizusetzen.

Wir glauben, dass jeder Mensch eine unverwechselbare Kombination von Stärken und Schwächen, von Talenten und Eigenheiten besitzt. Die Herausforderung besteht nun darin, die zur Persönlichkeit passende Laufbahn zu gestalten.

Wir begleiten, unterstützen und fördern Führungskräfte bei dieser Planung und Umsetzung ihrer Karriere, suchen und vermitteln Führungskräfte und beraten Organisationen in Trennungssituationen.

Placement-Beratung

Dem Wandel der Märkte und der Arbeitswelt begegnen Unternehmen mit geeigneten Strukturoptimierungen. Sie stehen damit vor der beständigen Herausforderung, in der Folge auch immer wieder personelle Freisetzungen durchführen zu müssen.

Führungskräfte in Trennungssituationen stehen bei diesem Beratungsfeld im Fokus. Wir bieten zwei Dienstleistungen an:

  • PRE-OUTPLACEMENT: Das steht für „Loslassen“, im Frieden gehen und für Hilfe bei der Aufhebung des Vertrags.
  • OUTPLACEMENT: Das steht für „Unterbringen“ am Arbeitsmarkt, beziehungsweise Annahme einer anderen, dauerhaften beruflichen Lösung.

Die PRE-OUTPLACEMENT Beratung ergänzt unser OUT-PLACEMENT Angebot als eine wertschätzende Methode, die zeitlich vor dem Beginn des eigentlichen Outplacement-Prozesses ansetzt. Wir setzen unser Wissen, Können und unsere Erfahrungen dafür ein, Mitarbeiter zum “Loslassen” zu motivieren und sie in diesem Prozess zu begleiten.

Unsere OUTPLACEMENT-Beratung setzt ein, nachdem der Aufhebungsvertrag unterschrieben wurde. Kunden schätzen unsere langjährige Erfahrung, beste Referenzen und die individuelle Betreuung, die gerade viele Outplacement-Kandidaten dazu bewog, den Prozess mit uns zu beschreiten. Leitende Angestellte, Executives und Fachkräfte werden von uns in dieser kritischen Phase begleitet. Wir bleiben an der Seite der betroffenen Mitarbeiter, bis diese sich einer neuen beruflichen Lösung stellen und diesen Weg akzeptieren: Persönlich, individuell und wertschätzend.

Zu Beginn steht die berufliche und persönliche Standortbestimmung, ergänzt durch das Birkman® Persönlichkeitsprofil, gefolgt von einem Coaching in Bezug auf Persönlichkeit und Zielerreichung. Nach einem gründlichen Profiling und Bewerbungstraining unterstützen wir die Kandidaten bei der Suche im verdeckten und offenen Arbeitsmarkt und begleiten beim Einstieg in die neue Aufgabe oder unterstützen bei Existenzgründungen.

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Berater

Johannes Czwalina Markus Fischer Stefan Grözinger Peter Schulz Eckart Reinke

Career Coaching

Die Karriereberatung setzt bei der unverwechselbaren Persönlichkeit von Führungskräften an. Sie ist von dem Beratungsgedanken geleitet, dass es für jede Persönlichkeit eine passende Position gibt, in der Potenziale, Interessen und Rahmenbedingungen mit dem beruflichen Kontext in Einklang stehen.

Wir unterstützen Führungskräfte dabei, Klarheit in ihre beruflichen und privaten Ziele zu bringen und daraus sinnvolle und zur Persönlichkeit passende Perspektiven zu entwickeln.

Career Coaching kann mit einem Kompass verglichen werden, der die Führungskraft dabei unterstützt, den richtigen Kurs zu wählen, schwierige Situationen zu überblicken und die gefassten Ziele sicher anzusteuern.

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Berater

Johannes Czwalina Markus Fischer Stefan Grözinger Peter Schulz Walter Strub Eckart Reinke