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Johannes Czwalina

Johannes Czwalina ist bekannt als erfahrener, hervorragend vernetzter Berater, Coach und Mediator für das Top-Management sowie für Führungskräfte in Politik und Wirtschaft. Zudem gilt er als versierter und gefragter Referent und Autor zu Führungsthemen. In seiner Tätigkeit setzt er sich intensiv mit den individuellen Anliegen von Führungskräften auseinander, wo Lösungsansätze immer mehr in der persönlichen Beratung gesucht werden. Als behutsamer Zuhörer verhilft er Menschen zu neuer Stabilität und Werteorientierung. Zentral ist dabei die Frage nach sinnorientierter Führung und verantwortungsbewusstem Umgang mit Mitmenschen und dem eigenen Leben.

Johannes Czwalina studierte Archäologie in Jerusalem und Theologie in Basel. 10 Jahre arbeitete er als Großstadtpfarrer. Er war maßgeblich beim Aufbau verschiedener bedeutender sozialer und öffentlicher Einrichtungen beteiligt, die für viele Menschen zur Hilfe wurden.

Seine langjährige Erfahrungen in der Beratungspraxis flossen in verschiedene Bücher ein, wie «Wenn ich noch mal anfangen könnte», «Karriere ohne Reue» und «Zwischen Leistungsdruck und Lebensqualität: Warum der Markt keine Seele hat».

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Schwerpunkte

Conflict Competence Training Coaching Team-Entwicklung Seelsorge Placement-Beratung Privat: Executive Search Career Coaching Conflict Coaching Versöhnungsarbeit

Dr. Gottfried Pfüller

+49 151 5876 0856
pfueller@cc-consulting.ag

Seit über 20 Jahren begleitet Dr. Gottfried Pfüller erfolgreich CIOs und IT-Manager aus praktisch allen Branchen und Unternehmensgrößen bei der IT-Transformation zu größerer Erfolgswirksamkeit für das Business sowie bei der Performance- und Qualitätssteigerung in der IT.

In seiner Tätigkeit setzt er sich intensiv mit den unternehmensspezifischen aktuellen Anforderungen an die IT auseinander und begleitet das Unternehmen in der Formulierung und Umsetzung der IT Strategie für die Zukunft. Seine umfangreiche Erfahrung aus einer Vielzahl von Beratungsmandaten sowie aus seiner vorherigen Linienverantwortung und Hochschul-Lehrtätigkeit befähigen ihn zum raschen, umfassenden Verständnis der Kundensituation und dem Aufzeigen zielführender Lösungswege, gerade auch dann, wenn mehrere organisatorische und architekturelle Veränderungsprozesse gleichzeitig zu gestalten sind. Dr. Pfüller kann auf erfolgreiche Referenzen verweisen als Begleiter von CIOs und IT-Managern sowie als Projektleiter in Strategie-, Reorganisations- und Sourcing-Projekten.

Dr. Pfüller bringt breite Erfahrungen aus früheren Führungsaufgaben in bekannten Unternehmensberatungen ein. Mit zunehmender Lebens- und Berufserfahrung wird es ihm immer wichtiger, seinen Kunden als persönlicher, kompetenter Begleiter in ihren Führungsaufgaben zur Verfügung zu stehen.

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Schwerpunkte

IT-Strategie und IT-Organisation Organisations-Beratung Privat: Executive Search

Markus Fischer

+41 61 645 96 50
fischer@cc-consulting.ag

Markus Fischer hat als langjährige Führungskraft im Finanzdienstleistungssektor verschiedenste Aufgaben und Projekte erfolgreich wahrgenommen.

In Kombination zu unterschiedlichsten Fachaufgaben lag seine Tätigkeit in der Leitung von grösseren internationalen Organisationseinheiten und deren Führungskräften.

In diesem Zusammenhang hat er sich intensiv mit den Fragestellungen rund um Leadership, Personalbetreuung, Assessment und Personalauswahl, Talententwicklung, Motivation und Laufbahnplanung auseinandergesetzt.

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Schwerpunkte

Coaching Organisations-Beratung Change Management und Resilienz Conflict Competence Training Placement-Beratung Career Coaching Team-Entwicklung

Stefan Grözinger

S. Grözinger

In seiner Beratungstätigkeit setzt sich Stefan Grözinger mit der Gestaltung und der Begleitung von Veränderungsprozessen auseinander und unterstützt Organisationen in der Bearbeitung von strategischen und organisatorischen Fragestellungen. Daneben ist der lizenzierte Birkman®-Trainer überwiegend im Bereich der Führungskräfteentwicklung, im Coaching und Newplacement tätig.

Die Referenzen zeigen auf Projekte in Konzernunternehmen wie im gehobenen Mittelstand sowie in der Verwaltung von Kirchen und Wohlfahrtsverbänden. Wesentlicher Erfolgsfaktor seiner Projekte ist ein agiles Vorgehen, in Kombination mit der Fähigkeit, Zielvorgaben nachhaltig umzusetzen. Kunden schätzen, dass er es versteht, bewährte Beratungsansätze mit kreativen und pragmatischen Lösungen zu kombinieren.

In den vergangenen Jahren begleitete er die Gründung und den strukturierten Aufbau von Unternehmen, StartUps und Non-Profit-Organisationen. Stefan Grözinger studierte Wirtschaftsingenieurwesen mit Zusatzqualifikation in Berufspädagogik, parallel dazu erwarb er einen Master der Theologie.

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Schwerpunkte

Coaching Placement-Beratung Profiling Organisations-Beratung Seelsorge Team-Entwicklung

Eckart Reinke

+49 175 590 11 49
reinke@cc-consulting.ag

Leadership und Führung ziehen sich wie roter Faden durchs Leben von Eckart Reinke. Diese Themen waren sein beständiger Wegbegleiter im Family-Office, im Beteiligungsgeschäft, als Manager in der Konzernzentrale der Deutschen Telekom AG und natürlich beim Executive-Search.

Es fällt ihm leicht und es ist ihm ein Anliegen, die richtigen Personen mit den richtigen Fähigkeiten auf die richtigen Positionen zu bringen. Seine Expertise liegt in der gezielten und detaillierten Entwicklung von Unternehmen und den darin agierenden Menschen.

Mit seiner betriebswirtschaftlichen Ausbildung und seinem psychologischen Know-How trifft er immer wieder erstaunlich präzise die Bedürfnisse von Unternehmen bei Beratungsmandaten und die Bedürfnisse von Einzelpersonen bei Karrierecoachings.

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Schwerpunkte

Placement-Beratung Coaching Career Coaching

Walter Strub

+41 78 763 71 19
strub@cc-consulting.ag

Walter Strub ist Partner der Czwalina Consulting AG und als Coach, Berater und Trainer tätig.

Nach Studien der Medizin und Wirtschaftswissenschaften war er während rund 10 Jahren als Sales Manager für internationale Pharmaunternehmen in der Schweiz tätig.

1998 erfolgte der Wechsel zu einem namhaften Schweizer HR-Beratungsunternehmen mit Einbindung in eine weltweit tätige Firmengruppe. Seitdem konnte er reiche Erfahrung in der Beratung und im Coaching von Führungskräften und Teams in Veränderungsprozessen sammeln, insbesondere zu Themen wie berufliche Neuorientierung und Weiterentwicklung. Als Coach und Trainer hat er die berufliche und persönliche Entwicklung von Führungskräften mit unterschiedlichsten Hintergründen begleitet und unterstützt. Die Integration persönlicher Anliegen und Interessen in die Tätigkeit von Führungskräften sieht er nicht nur als Herausforderung, sondern vielmehr als Grundlage für ihren nachhaltigen beruflichen Erfolg.

Aufgrund seiner langjährigen Mitarbeit in internationalen Projekten ist er mit kulturellen Unterschieden vertraut und arbeitet gerne in Deutsch, Englisch und Französisch mit seinen Kunden zusammen.

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Kooperationspartner

Viola Dilthey

Viola Dilthey hat über 15 Jahre Erfahrung in externen Beratungsrollen. Die kundenspezifische Lösungskonzeption sowie Beratung in HR-Strategien gehören ebenso zu ihren Aufgaben wie die direkte Umsetzung von Maßnahmen. Ihre Expertise liegt zudem in der Toolentwicklung und Assessmentkonzeption.

Mit der Zertifizierung zum Trainer erlangte sie Erfahrung in der Anwendung und Umsetzung der verschiedenen Tools. Von dort wechselte sie als Senior Consultant  in eine Unternehmensberatung für Potenzialanalysen und Diagnostik. Mit dem folgenden Wechsel in eine international tätige Unternehmensberatung, zunächst in den Vertrieb, erweiterte sie ihre Kenntnisse um die Bereiche Newplacement und Workforce Solutions. Ihr Wissen auf den Gebieten Potenzialanalyse und Kompetenzentwicklung vertiefte sie als Director Client Solutions bei einem der Markführer für Eignungsdiagnostik. Viola Dilthey war Mitglied des Deutschen Management Teams und gehörte damit zum Talent Management Team in Zentraleuropa.

Seit 2016 entwickelt sie sowohl für als auch mit Kooperationspartnern Lösungen für Veränderungsprozesse und deren Auswirkungen im Unternehmen.

Viola Dilthey ist Geistes- und Sozialwissenschaftlerin (M.A.) mit Zusatzqualifikationen in den Bereichen Projekt- und Innovationsmanagement und Interkultureller Germanistik.  Sie ist zertifizierte persolog DISG und persolog SDI Trainerin.

Dr. Kai Weckner

+49 157 575 064 46
weckner@cc-consulting.ag

Mit seiner hohen analytisch strategischen Kompetenz zeigt er seinen Auftraggebern ziel- und ergebnisorientiert die notwendigen Änderungen auf dem Weg zur gewünschten Verbesserung klar und verständlich auf und setzt diese mit der vorhandenen Mannschaft im Unternehmen nachhaltig um.

Dr. Kai Weckner ist Generalist mit praxisbewährtem technischen Verständnis und fundierter betriebswirtschaftlicher Ausbildung.

Besonderen Wert legt er auf die adäquate und wertschätzende Einbindung aller in die notwendigen Veränderungsprozesse eingebundenen Menschen.

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Andreas Büchner

+49 1573 16 76 032
buechner@cc-consulting.ag

In seiner Beratungstätigkeit setzt sich Andreas Büchner mit der Analyse politischer Anliegen und der adressatengerechten Kommunikation gegenüber politischen Entscheidungsträgern und Interessengruppen auseinander. Er unterstützt Organisationen und Unternehmen in der punktgenauen Ansprache und Durchsetzung ihrer Anliegen. Dabei hilft ihm sein diplomatisches Geschick, um erfolgsversprechende Botschaften im politischen Umfeld zu platzieren. Darüber hinaus ist Andreas Büchner erfahrener Experte im Bereich Corporate Responsibility, wie z.B. die erfolgreiche Umsetzung von Nachhaltigkeitsprozessen in Unternehmen und deren authentischer Darstellung.

Seine langjährigen Beziehungen mit der Karibikinsel Kuba öffnen Türen für vielversprechende Geschäfte.

In den vergangenen 17 Jahren war er u.a. als Führungskraft für Politik, Aussenbeziehungen und Corporate Responsibility für den Volkswagen Konzern, Volkwagen Financial Services und die Porsche AG tätig.

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Prof. a.D. Dr. Susanne Guski-Leinwand

Prof. a.D. Dr. Susanne Guski-Leinwand ist eine erfahrene Management-Beraterin, Wissenschaftlerin und Praktikerin in der Beratung und Begleitung von Organisationen in Veränderungen. In über 20 Jahren hat sie in einer Vielzahl von Mandaten Führungskräfte und Organisationseinheiten aus unterschiedlichen Branchen beraten und konzeptionell in Aspekten des Change-Managements, Strategischer Kommunikation und Innovationsentwicklung begleitet.

Ausgehend von den Erkenntnissen der Psychologie und gepaart mit innovativen Kreativitätsansätzen aus der Kunst setzt sie auf pragmatische, zielorientierte Vorgehensweisen.

Die Referenzen zeigen auf erfolgreiche Projekte in Konzernunternehmen wie im gehobenen Mittelstand sowie in Kirche und Wohlfahrtsverbänden. Wesentlicher Erfolgsfaktor ihrer Projekte ist die Orientierung an der intrinsischen Motivation der Führungs- und Fachkräfte.

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Schwerpunkte

Coaching Profiling Organisations-Beratung Team-Entwicklung

Matthias Cohn

Professionelle Beratung, Training, Moderation und Coaching erfordern neben vielfältiger Fach- Methoden- und Prozesskompetenz auch Persönlichkeit und Lebenserfahrung.

Als kompetenter Dienstleister für und mit dem Auftraggeber nachhaltige Lösungen zu entwickeln, unternehmerische Ziele und menschliche „Ressourcen“ im Blick zu haben, Zusammenhänge zu sehen und nachhaltige Impulse zu setzen, ist die Mission von Matthias Cohn, die er seit 1999 als Berater für Personal- und Organisationsentwicklung, als Managementtrainer, Moderator und Coach erfolgreich und mit Freude umsetzt.

Matthias Cohn ist Diplom-Politikwissenschaftler (FU-Berlin), Personal-und Organisationsentwickler (WBB), Coach (DCV) und Therapeut.

Christian Düblin

Christian Düblin absolvierte ein Studium der Rechtswissenschaften (lic. iur.) an den Universitäten Basel und Fribourg und schloss im Jahr 2006 einen Executive MBA-Lehrgang in General Management an der Universität St. Gallen ab.

Bis 2006 arbeitete Christian Düblin als General Counsel für eine international tätige Maschinen- und Anlagenbauindustrie mit Sitz in der Schweiz. Als Geschäftsführer, VR und Projektleiter bedeutender Turnaround- und Krisenmanagement-Projekte von Investoren und Unternehmern konnte er sich weitere Industrie-Erfahrungen aneignen. Seit 2008 arbeitet Christian Dueblin als Interim Legal Counsel und Berater und ist als Seminarleiter für diverse Wirtschaftsverbände und die Industrie tätig.

Der ehemalige nebenamtliche Bezirksrichter ist ferner Gründer und CEO des Management- und Kultur-Netzwerkes Xecutives.net.

Dr. Daniel Meinzer

Gerade in Krisenzeiten, Konflikten, Umstrukturierungen, bei hoher Arbeitsbelastung oder einfach durch neue Lebensabschnitte steht die Lebensqualität von Führungskräften unter Druck. Ein Unternehmen ist mittel- und langfristig aber nur so erfolgreich, wie es seine Mitarbeiter wertschätzt und als ganze Personen wahrnimmt und fördert. Führungskräfte brauchen die konsequente Reflexion der eigenen Führungspraxis – nur so lassen sich die Weichen für eine Neuorientierung stellen und die Zukunft aktiv gestalten.

Dafür ist Ihnen Dr. Daniel Meinzer ein kritisches Gegenüber. Gemeinsame Sitzungen haben tragfähige Lösungen zum Ziel, die die Unternehmenskultur fördern, indem Führungskräfte individuelle Veränderungsprozesse vollziehen, die Ihnen als Führungskraft und Ihrem Unternehmen gleichermaßen dienen. So führen Sie im Unternehmen krisenfest und nachhaltig erfolgreich.

Dr. Daniel Meinzers berufliche Erfahrung in Naturwissenschaft und Pharmaindustrie, sein Coaching-Know-how und seine hohe Wahrnehmungsfähigkeit für „unausgesprochene Themen“ machen ihn zu einem starken Partner für Ihre Ziele. Als langjähriger Qualitätsmanager verfügt er über einen geschulten Blick für die dafür nötigen Unternehmensprozesse. Der Schlüssel für gelingendes Veränderungsmanagement und erfolgreiche Innovationen liegt bei den handelnden Personen.

Jürgen Pillasch

Jürgen Pillasch verfügt über umfassende Erfahrungen als Führungskraft und Projektleiter aus seiner früheren Tätigkeit als Executive Vice President Human Resources in einem internationalen Unternehmen der Telekommunikationsbranche.

Im Rahmen dieser Tätigkeiten unterstützte er Organisationen in Veränderungsprozessen und koordinierte die dafür notwendigen Maßnahmen.

Als Ideengeber, Gestalter oder Sparringpartner liegt der Schwerpunkt seiner Beratungstätigkeit darin, Organisationen in ihren Aufgaben zu begleiten, das Zusammenwirken vieler Menschen erfolgreich auf den Nutzen des Kunden auszurichten.

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Christian Repplinger

Im Coaching, StopOver und Newplacement begleitet Christian Repplinger seit 15 Jahren Menschen, die ihre persönliche Entwicklung nicht anderen überlaßen, sondern selbst gestalten wollen. Dabei übernimmt er die Rolle des Reisebegleiters, der mit Erfahrung und Kompetenz einen entscheidenden Beitrag dazu leistet, wirklich wichtige Ziele festzulegen und aus eigener Kraft zu erreichen.

Methodisch baut er auf Kompetenzen aus technischem Studium, 2-jährigem Intensivtraining für Coaches und Berater, das internationale „Advanced Diploma in Personal and Executive Coaching“ nach den Richtlinien des EMCC sowie regelmäßige Supervision.

Nach einem Ingenieurstudium arbeitete Christian Repplinger sieben Jahre als Fach- und Führungskraft für ein internationales IT Unternehmen. In einer HR Beratung sammelte er Erfahrungen als Coach und Personalberater. Als Geschäftsführer übernahm er anschließend die Verantwortung für den Aufbau des Bereiches Newplacement sowie die unternehmensweiten Inhalte. Seit 2004 arbeitet er als selbständiger Coach, schwerpunktmäßig mit Führungskräften internationaler Großunternehmen.

Philip Kiril Prinz von Preußen

Prinz Preußen

Philip Kiril Prinz von Preußen hat langjährige Coaching- und Beratungserfahrung auf allen Ebenen: vom Studenten bis zum Unternehmenschef, vom Freigestellten bis zum Erfolgsverwöhnten.

Ihn zeichnet eine hohe analytische Fähigkeit gepaart mit tiefem emphatischem Vermögen aus. Sicheres psychologisches Gespür und leichtes Durchdringen komplexer Materie auf der einen, sowie seine Stringenz und mutige, konstruktive Offenheit auf der anderen Seite machen ihn zum gefragten Gesprächspartner und beratenden Vertrauten, in den letzten Jahren vornehmlich auf Chefebene.

Als Doppelakademiker (Pädagoge & Theologe) gelingt ihm der Blick auf die Ebene, die jenseits der Bilanzen ein Unternehmen blockieren oder durchstarten lassen kann: Menschen, Werte, Firmenklima.

Alexander Prinz zu Schleswig- Holstein

Der Beratungsschwerpunkt von Alexander Prinz zu Schleswig- Holstein liegt in der Bearbeitung komplexer persönlicher Themen, in denen es um Veränderung, persönliche Standortbestimmung oder um Fragen der Kommunikation bzw. Führung geht. Dazu gehören auch das Auflösen von Konflikten und das Zusammenführen unterschiedlicher Unternehmenskulturen.

Grundlage der Beratung: sensible Wahrnehmung, feinfühlige Analyse und das Finden von spezifisch zur Klientel passenden Lösungen. Außerdem: eine breite Erfahrung aus der Zeit als Hierarchie-Bestandteil sehr unterschiedlicher Unternehmen, mit Arbeitsschwerpunkten in Personalentwicklung und Personalleitung, Arbeit für Non-Profit-Organisationen sowie langjährige Berater- tätigkeit einschließlich Prozessbegleitung für alle Ebenen und viele Branchen.

Alexander Prinz Holstein lebt und arbeitet in Hamburg.

Thomas Stankiewitz

Thomas Stankiewitz ist bekannt als erfolgreicher und unkonventioneller Coach von Führungspersonen in der Wirtschaft und der Verwaltung. Seine Spezialität ist die Verbindung von weichen und harten Faktoren. In unterschiedlichsten Herausforderungen und Krisensituationen konnte er seine Fähigkeiten als Mediator und Spezialist für Veränderungsprozesse unter Beweis stellen. Zudem ist er ein gefragter Dozent und Referent an Hochschulen und an öffentlichen Podien zu Führungsthemen.

Er ist ein Macher und Denker. Er kann als Coach auf seine reiche Erfahrung als Führungsperson sowohl im Kontext der Wirtschaft, des Sports als auch der Verwaltung zurückgreifen. Gerade scheinbar unlösbare Aufgaben und Fragestellungen reizen ihn besonders. Dabei gelingt es ihm, die Balance einer klaren Zielorientierung mit zwischenmenschlicher Kompetenz zu verbinden. Es ist seine Überzeugung, dass gerade für langfristigen Erfolg der Persönlichkeitsentwicklung grösste Bedeutung zukommt.

Dr. Andreas Walker

Dr. Walker

Dr. Andreas M. Walker bringt seine profunden Erfahrungen und Fähigkeiten aus seiner früheren Tätigkeit als Executive Director einer Schweizer Grossbank, verschiedenen Bereichen des internationalen Bankings, sowie aus seiner langjährigen Berufserfahrung als Lehrbeauftragter, Projektleiter und Berater in verschiedenen Branchen ein. Seine Stärken liegen im Bereich der strategischen Früherkennung, der Strategieberatung, des Marketings und im Bereich Kommunikation.

Zusammen mit Johannes Czwalina verfasste er das Buch «Karriere ohne Sinn».

Andreas M. Walker studierte an den Universitäten Basel und Zürich und schloss mit einen Lizentiat phil.I und einem Dr. phil II ab. Er ist Co-Präsident von swissfuture, der Schweizerischen Vereinigung für Zukunftsforschung.

Peter Schulz

+41 79 530 27 96
schulz@cc-consulting.ag

Peter Schulz ist ein erfahrener und kundenorientierter Berater in den Bereichen Karriereplanung, Selbstmarketing, Führung, Konflikt- und Beziehungsgestaltung, aber auch im Umgang mit schwierigen Lebenssituationen. Er ist lizenzierter Birkman®-Trainer sowie Conflict Competence Coach.

Initiant, Motivator und Leiter diverser Beratungsangebote. Zuletzt Entwicklung von MyDestination mit dem Ziel der beruflichen Zukunftsplanung junger Menschen auf Basis bewährter Coaching-Instrumente. Aufbau eines Berater-Netzwerks in verschiedenen Städten Deutschlands und der Schweiz inklusive Schulung und Entwicklung der Berater-Community.

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Kooperationen

hoffmanncoaching

Joachim Hoffmann, Arbeits- & Organisationspsychologe, hat sich seit 1999 mit Coaching und Seminaren für Führungskräfte in Zürich einen guten Ruf erarbeitet. Seine Themen umfassen Führung, Motivation, Konflikte, Teamdynamik. Hoffmann Coaching und CC Czwalina Consulting sind verbunden durch gemeinsame Werthaltungen, Know-How-Austausch und Projekte.

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RiseSmart

Das Outplacement-Unternehmen RiseSmart mit Sitz in San Jose, CA, bietet weltweit praxiserprobte Programme für die Neuplatzierung von Führungskräften und Mitarbeiter.

CC Czwalina Consulting AG ist der regionale Partner von RiseSmart für die Schweiz.

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Prospere

Die CC Czwalina Consulting AG ist Teil des prospere Leistungsnetzwerks. Dieses Netzwerk bündelt, je nach Aufgabenstellung, die  Kompetenz einzelner Persönlichkeiten bzw. partnerorientierter Beratungsunternehmen, ohne dafür die Vorteile von Individualität, agiler Strukturen und auch Effizienz zu opfern.

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Birkman Consulting Germany

Die BM-Consulting GmbH ist der offizielle Vertreter von Birkman International in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Die Birkman Methode® erstellt ein mehrdimensionales Profil der Persönlichkeit und zeigt persönliche sowie berufliche Stärken und Potenziale. Sie ist das derzeit umfassendste sozialwissenschaftlich basierte Persönlichkeitsassessment/ -profil für eine interpersonelle und berufsbezogene Entwicklungs- und Erfolgsprognose. Die Berater der CC Czwalina Consulting AG setzen dieses Profiling-Instrument in unterschiedlichen Beratungskontexten ein.

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4craft

Logo 4craft

4craft ist eine Managementberatung zur Begleitung von Change-Management-Projekten im Kontext der durch Digitalisierung erforderlichen Veränderungen im Unternehmen.
Der Projektansatz von 4craft basiert auf agilen Prinzipien und stellt schnelle Ergebnisse bei gleichzeitig hoher Akzeptanz der Ergebnisse durch die betroffenen Personen sicher.

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André Vögtlin & Partner

Die André Vögtlin & Partner AG versteht sich als Unternehmensberatung im Sinne einer „Boutique“ mit langjähriger Erfahrung in wichtigen Themen des Human Resource Management. Sie unterstützt Unternehmenskunden bei der Suche und Selektion von Führungs- und Fachkräften in der ganzen Schweiz sowie im benachbarten Ausland. Für Ihre Individualkunden bietet sie eine Plattform der Reflektion für berufliche und persönliche Veränderungen sowie Hilfestellung für die erfolgreiche Stellensuche. Zusätzlich steht das Unternehmen mit anderen Beratungsunternehmen in partnerschaftlicher Zusammenarbeit um vielfältige Fragestellungen ihrer Kunden im Human Resource Management und in der Unternehmensführung zu lösen.

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ILD Institute for Leaderhip Dynamics

ILD – das Institute for Leaderhip Dynamics in Berlin – versteht sich als Partner der Unternehmensführung. Hinter ILD stehen HR-Praktiker mit internationaler und branchenübergreifender Führungserfahrung.

Gemeinsam mit ILD bietet die Czwalina Consulting AG die international zertifizierte Ausbildung zum Conflict Competent Coach (CCC) an.

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