Seit über 20 Jahren begleitet Dr. Gottfried Pfüller erfolgreich CIOs und IT-Manager aus allen Branchen und Unternehmensgrößen, einschliesslich der Landeskirchen und Diözesen, bei der IT-Transformation und Digitalisierung zu größerer Erfolgswirksamkeit für das Business sowie bei der Performance- und Qualitätssteigerung in der IT.

• IT-Strategie und IT-Organisation
• IT-Transformation
• Digitalisierungsstrategie
• Organisations-Beratung
• Prozess-Design und -Implementierung
• Sourcingkonzepte
• Auswahl und Entwicklung von IT-Führungskräften

Dr. Claus W. Biermann ist eine Koryphäe in seinem Beruf als Arzt und Gesundheitswissenschaftler:

Er hat sich in seiner klinischen Tätigkeit an Universitätskliniken im In- und Ausland in der Transplantationschirurgie, Experimentellen Chirurgie und Urologie einen hervorragenden Ruf insbesondere in der patientenbezogenen Outcome Forschung der Lebensqualitätsforschung erarbeitet.

Bemerkenswert ist , dass er nach dem Ausscheiden aus der klinisch- wissenschaftlichen Tätigkeit , aus gesundheitlichen Gründen ,eine Karriere als Top Manager in großen internationalen HealthCare Konzernen sich erarbeitete und maßgeblich strategisch und operativ HealthCare Bereiche mitgestaltete.

Auch in der zukünftigen digitalen Welt des Lernens und e- Health arbeitet er an innovativen zukünftigen Konzepten und Lösungen, dies stets in enger Vernetzung mit der Akademie / Wissenschaft und der Politik.

Bei Czwalina Consulting AG setzt er neue Akzente im Coachingprozessen mit der Implementierung digitaler Lernhilfen, die dem Klienten das Einüben neuer Lebensmuster erleichtern.

Nicht nur die Sonnenseite des Lebens , sondern auch schmerzhafte Phasen, wie das Verkraften von Entlassungen oder persönlicher Schicksaale finden neuer Perspektiven liegt Ihm besonders am Herzen.

Wir begrüßen In als unverzichtbaren Mitarbeiter und Partner.

Ruth Wolf verfügt über 30 Jahre HR-Erfahrung in der Finanzbranche, im Pharma-Umfeld und in der öffentlichen Verwaltung. Sie steht für pragmatische, effiziente und zielgerichtete Lösungen ein. Als inspirierende Führungspersönlichkeit und HR-Profi hat sie diverse Projekte erfolgreich umgesetzt und Menschen sowie Organisationen weiter entwickelt.
Durch ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen unterstützt sie Menschen auf Ihrem Lebens-/Karriereweg mit dem Fokus der Förderung von Entscheidungsfreude und Eigenverantwortung. Daher kommt auch ihr Kredo: « perfect yourself – für das «Wie» gibt sie wertvolle Inputs und bietet eine einfühlsame und professionelle Betreuung und Begleitung.

BERATUNGS-SCHWERPUNKTE

• Coaching in Themen wie Selbstkompetenz, Selbstmotivation, Auftrittskompetenz, aber auch in
• Konflikten und schwierige Situationen
• Rekrutierung / Active Search
• Inplacement / Outplacement
• Arbeitstechnik
• Laufbahnberatung / Interviewtechnik / Interviewtraining

Mike Hoofdmann blickt auf 30 Jahre Führungserfahrung zurück. Seinen beruflichen Weg began er 1992 als Marineoffizier und Berufspilot. In unterschiedlichsten Führungspositionen entwickelte er eine ausgeprägte Aiffinität zu den Themen Führung, High Performance Teams, Weiterbildung von Menschen sowie der Organisationsentwicklung.
Zwischen 2012 und 2021 bekleidete Mike Hoofdmann vom Produktmanagement, Vertragsmanagement, Sales und HR verschiedene Führungsaufgaben in der Luftfahrtbranche. Seine letzte Verantwortung war die des CEOs.
Sein Philosophie lautet: Das Verhalten eines Menschen ist immer geprägt durch die Persönlichkeit und dem organisationskulturellen Kontext.
Mit seiner Expertise im Buisness Coaching und der Systemtheorie von Luhmann unterstützt er Executives, Führungskräfte und Organisationen in der Verbesserung der unternehmerischen Wertschöpfung.

BERATUNGS-SCHWERPUNKTE

• Führungskräfte-Coaching
• Laufbahnberatung
• Strategieberatung
• Organisationsentwicklung

Cherin Lim is an internationally experienced digital marketing professional with top international marketing agency background as digital marketing planner and account manager. For the past 7 years, she has been successfully developed her career by working at an ad tech start-up, social enterprise, and midsized and international agencies in major markets of Berlin, Seoul, and New York City.

Cherin is an excellent listener and problem solver who thoroughly analyses business issues and suggests data-driven digital marketing solutions. Her clients have continuously shared positive feedback about her work. With her proven records of success in entering a new market, brand awareness and eCommerce sales increase campaigns, she will be happy to help your digital marketing journey. The current consulting offering is available only in English at the moment. German will be available soon.

CONSULTING FOCUS

• Digital Marketing Communications
• Digital Marketing Strategy & Execution
• Website Development
• Creative Development
• Analysis & Reporting
• Marketing Research
• Content strategy
• Website Brand Repositioning

Markus Fischer hat als langjährige Führungskraft im Finanzdienstleistungssektor verschiedenste Aufgaben und Projekte erfolgreich wahrgenommen. In Kombination zu unterschiedlichsten Fachaufgaben lag seine Tätigkeit in der Leitung von grösseren internationalen Organisationseinheiten und deren Führungskräften. In diesem Zusammenhang hat er sich intensiv mit den Fragestellungen rund um Leadership, Personalbetreuung, Assessment und Personalauswahl, Talententwicklung, Motivation und Laufbahnplanung auseinandergesetzt.

BERATUNGS-SCHWERPUNKTE

• Führungskräfte-Beratung in Themen wie Leadership, Konfliktkompetenz, Networking und Auftreten, Durchsetzungsfähigkeit, Umgang mit Macht und Verantwortung, Krisensituationen, Mut und Authentizität
• Karriereberatung
• Conflict Competence Coaching
• Case Management, Mediation

Die sinn- und werteorientierte Führungs- und Persönlichkeits- sowie Personalentwicklung sind die Kernkompetenzen von Stefan Schwarz. Die Grundlagen dazu erwarb er sich als Diplompädagoge, hinzu kam die Ausbildung und Praxis in Psychotherapeutischer Psychologie sowie seine Führungserfahrung in verschiedenen Bereichen u.a. als Geschäftsführer einer Non-profit-Organisation. Um das im deutschsprachigen Raum vorhandene theoretische wie praktische Wissen im Bereich der sinn- und leistungszentrierten Führung zu bündeln, zu vertiefen und effizient weiter zu verbreiten, gründete er das Institut für Sinnzentrierte Führung GmbH (ISF) mit Sitz in Basel. Er bietet sein Know how und Know what in den Bereichen Wirtschaft, Pädagogik und Psychologie im Rahmen von Fortbildungsseminaren sowie von massgeschneiderten Inhouse-Veranstaltungen und Anlässen bei auftraggebenden Firmen an. Als Leadership-Trainer, Coach, Supervisor, Dozent und Berater begleitet Stefan Schwarz Führungskräfte bei der Perspektiven- und Persönlichkeitsentwicklung.

• Coaching in Themen wie Selbstkompetenz, Selbstmotivation, Auftrittskompetenz, aber auch in
• Konflikten und schwierige Situationen
• Rekrutierung / Active Search
• Inplacement / Outplacement
• Arbeitstechnik
• Laufbahnberatung / Interviewtechnik / Interviewtraining

Peter Schulz entwickelte als Mitarbeiter im Auftrag von Czwalina Consulting AG zusammen mit einem Team von Beratern im Jahr 2012 MyDestination. Es war diese Aussage einer Führungskraft während eines Coachings, welche die Idee für MyDestination aufkeimen liess: „Wenn ich das früher gewusst hätte…“. Wir setzten uns das Ziel, unsere wertvollen und professionellen Beratungswerkzeuge aus dem Bereich des Coachings und Newplacements sowie der Personalsuche jungen Menschen zur Verfügung zu stellen.

• MyDestination hilft bei der Wahl der Ausbildung, beim Berufseinstieg oder bei wichtigen Entscheidungen für die ersten beruflichen Entwicklungsschritte.
• MyDestination entwickelt persönliche Kriterien für nachhaltige Entscheidungen, die Zufriedenheit und Erfolg ermöglichen.
• MyDestination arbeitet mit langjährig bewährten Werkzeugen wie der Lebensplananalyse oder dem Birkman®-Persönlichkeitsprofil.
• MyDestination stellt jungen Menschen Berater zur Seite, welche die Berufswelt von innen kennen und somit eigene Erfahrungen einbringen können.
• MyDestination ist pragmatisch, entwickelt gemeinsam mit jungen Menschen eine marktgerechte Selbstdarstellung, bewertet systematisch Berufsoptionen und entwickelt einen Massnahmenplan.

Peter Schulz packt jede Beratung mit grossem Engagement und dem Ziel an, junge Menschen an einen Punkt zu bringen, wo sie sich sicher und ausgerüstet fühlen, gute Entscheidungen zu fällen. Er führte unzählige MyDestination-Beratungen durch und bildete weitere MyDestination-Beraterinnen und –Berater aus. Auch Jahre nach den Beratungen erhalten wir von den Ratsuchenden das Feedback, dass sie entscheidende Impulse für ihre Zukunft erhielten.

Andreas Finke verfügt über ein breites Spektrum an Berufserfahrungen, die er sich in den letzten 30 Jahren erworben hat. Der in Deutschland diplomierte Theologe und Sozialwissenschaftler hat Erfahrungen in der Verbandsleitung, in der Geschäftsführung und in der Leitung von Projekten mit nationaler Tragweite im Auftrag des Bundesministeriums. Darüber hinaus war Andreas Finke viele Jahre in der Politikberatung tätig und hat sich erfolgreich bei der Weiterentwicklung der Deutschen Sozialgesetzgebung eingebracht. Schließlich war er knapp 9 Jahre Obere Führungskraft bei der Bundesagentur für Arbeit und hatte zuletzt Führungsverantwortung für eine Arbeitsagentur, 3 Jobcenter mit insgesamt ca. 1.200 Mitarbeitern.

Andreas Finke zeichnet sich durch eine schnelle Auffassungsgabe, Lösungsorientierung und Durchsetzungsstärke aus. Ihm sind Seriosität und eine respektvolle und vertrauensvolle Zusammenarbeit extrem wichtig. Zur Bewältigung größter Herausforderungen kommt ihm seine Fähigkeit zum interdisziplinären, strukturierten Denken und der Arbeit in Netzwerken sehr zugute.

Diese Fertigkeiten verschaffen Andreas Finke die Möglichkeit, als Leiter der Personalsuche innovative Ansätze zu realisieren.

In seiner Beratungstätigkeit beschäftigt sich Guido Eckhardt mit dem Veränderungsprozess auf wachsende Organisationseinheiten „People & Cultur“. Das Thema „Team“-Aufbau; Rollen und Funktionen; welche Teamzusammensetzung nach dem Motto: wer ergänzt sich wo am besten – auf Grundlage der persönlichen Eigenschaften und welche Teamziele. Dieses Thema begleitet er nun schon seid einigen Jahre und versucht hier immer auch Werte, Geschäftsprozesse und die Menschen zu berücksichtigen. Geschäftsprozessberatung im SAP S/4Hana Umfeld sind zusätzlich eine Leidenschaft seiner Beratungstätigkeit.

Der systemische Business Coach und seine diversen Fort- & Weiterbildungen helfen, sowie die Führungserfahrung bilden die Grundlage für sein Handeln.

BERATUNGS-SCHWERPUNKTE

• Teamaufbau & -entwicklung
• Digitalisierung
• Zusammenarbeit der unterschiedlichen Generationen
• Personalentwicklung
• Performance-Management
• Karriereberatung & Begleitung von Führungskräften durch Coaching
• Lumina Spark
• Integration Management
• Geschäftsprozessberatung
• Projektleitung

Corinna Voges verfügt über 30 Jahre Führungs- und Executive Erfahrung in Marketing und Kommunikation. Sie kennt und versteht die Zusammenhänge komplexer Unternehmensstrukturen und weiss, was den gelungenen Aufbau und die erfolgreiche Leitung internationaler, interkultureller und virtueller Teams ausmacht.

Ihre berufliche Mission ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre eigene individuelle Unternehmenskultur als stärkstes Werkzeug intern und extern gewinnbringend einzusetzen. Dabei hilft sie Unternehmen, das Herzstück ihrer Unternehmenskultur präzise und authentisch herauszuarbeiten und befähigt deren Mitarbeiter, sich ihre individuellen Werte bewusst zu machen. Auf dieser Basis ist es überhaupt erst möglich, die Werte der Mitarbeiter mit der Wertewelt des Unternehmens im Hinblick auf Übereinstimmung zu vergleichen. Gemeinsame Werte sind ein starkes Band – sie machen Unternehmen erfolgreicher und deren Mitarbeiter zu motivierten, glaubwürdigen Botschaftern des Unternehmens.

In seiner Beratungstätigkeit setzt sich Stefan Grözinger mit der Gestaltung und der Begleitung von Veränderungsprozessen auseinander und unterstützt Organisationen in der Bearbeitung von strategischen und organisatorischen Fragestellungen.

Der lizenzierte Birkman® Trainer mit Ausbildung in sinnzentrierter Psychotherapie nach Viktor Frankl ist schwerpunktmässig im Bereich der Personal- und Führungskräfteentwicklung, im Coaching und Newplacement tätig.

BERATUNGS-SCHWERPUNKTE

• Trennungsmanagement
• Digitalisierung
• Personalentwicklung
• Performance-Management & Controlling
• Newplacement: Karriereberatung & Begleitung von Führungskräften in Trennungssituationen
• Coaching zur Förderung und Entwicklung der Führungspersönlichkeit
• Birkman® Persönlichkeits-Assessments
• Interims-Management und Projektmanagement

MBA, Professional Certified Coach (international Coaching Federation, ICF); Certified Professional Coactive Coach (Coactive Training Institute, CTI). Ausgewiesener, professionell ausgebildeter, mehrfach zertifizierter Coach in Kombination mit langjähriger Wirtschaftsexpertise in- und extern in Business Development – und Operations, Consulting/Restructuring, POD/HR sowie als Unternehmerin. 3 erfolgreiche Unternehmen gegründet, die Tausende von Menschen in Veränderungsprozessen begleitet haben, über 130 grosse, kleine, nationale und internationale Unternehmen beraten von ABB bis Walt Disney, über 20 Jahre Coaching- und Consulting Erfahrung auf allen Hierarchiestufen in fast allen Branchen.
Eigene Funktionen: MD, VP, Partner, Owner, Entrepreneur.

Ich verstehe mich als Sparringpartner auf Augenhöhe für Führungskräfte. Und ich

• fokussiere auf Ressourcen und pragmatische Lösungen
• vereine Seniorität, Führungserfahrung, Fach- und Methodenwissen
• rege an, schaffe neue Möglichkeiten und ermögliche tragfähige Lösungen

BERATUNGS-SCHWERPUNKTE

• Persönlichkeits- und Führungskraftentwicklung
• Authentische Führung, Soft-Skills, emotionale Kompetenz
• Führung und Kommunikation in steten Change- und Transformationsprozessen
• Führung im VUCA und BANI Kontext
• Abbau von Stress und Aufbau von Resilienz

Leadership und Führung ziehen sich wie roter Faden durchs Leben von Eckart Reinke. Diese Themen waren sein beständiger Wegbegleiter im Family-Office, im Beteiligungsgeschäft, als Manager in der Konzernzentrale der Deutschen Telekom AG und natürlich beim Executive-Search.

Seine Expertise liegt in der gezielten Entwicklung von Unternehmen und den darin agierenden Menschen. Sein Spezialgebiet ist die Entwicklung und Platzierung von Change Managern, C-Level Executives und Human Resources Managern, die Unternehmen voranbringen.

Der Diplom-Kaufmann und Harvard Alumnus Eckart Reinke war Mitglied in zahlreichen Gesellschafterversammlungen und Aufsichtsräten in Deutschland, Schweden, Frankreich, den USA und im United Kingdom. Sein Gespür von dem, was innerhalb der Gremien und zwischen den Gremien ablief, war stets sehr ausgeprägt. Er war in seinen Funktionen immer wieder Vertrauter, Mediator und Dealmaker.

BERATUNGS-SCHWERPUNKTE

• Leadership und Führung
• Unternehmer und Aufsichtsräte
• Executive Search von Change Managern, C-Level Executives und Human Resources Executives

Andreas Hartmann verfügt seit seiner Jugend über ein grosses Interesse an Lebensgeschichten anderer Menschen. Er ist überzeugt: jeder Mensch trägt ein grosses Potenzial in sich und es wichtig ist, dieses zu entfalten. Er hat es sich zum Ziel gesetzt, Menschen dabei zu helfen, ihre Bestimmung zu entdecken und zu verwirklichen.

Dank seiner fundierten Ausbildung (zertifiziert durch die International Coaching Federation) und langjährigen Erfahrung im Dialog mit Menschen ist er in der Lage, individuelle Lösungen für seine Klienten zu entwickeln und sie auf ihrem Weg zu unterstützen.Als ausgebildeter Theologe ist Andreas auch in der Lage, Menschen in schwierigen beruflichen Situationen zu unterstützen und ihnen bei der Suche nach neuen Karrieremöglichkeiten zur Seite zu stehen. Mit einem individuellen Ansatz und einer einfühlsamen Herangehensweise hilft er seinen Klienten dabei, ihre Stärken und Potenziale zu identifizieren und neue berufliche Ziele zu definieren und Ihre Karriere auf eine neue Ebene zu bringen.

BERATUNGS-SCHWERPUNKTE

• Leadership Coaching
• Führungskräfte Coaching
• Assessment
• Trennungsmanagement

Erwachsenenbildung, Lebenslanges Lernen, Weiterentwicklung und persönliches Wachstum – das sind Herzensthemen von Laura Kreissl. Sie verfügt über 13 Jahre Erfahrung im Personalwesen und der Arbeit mit Fach- und Führungskräften verschiedener Branchen.

Ihre Vision als Business & Leadership Coach und Trainerin ist es, möglichst vielen neuen Führungskräften ein wertvoller Sparringspartner und Wegbegleiter zu sein, sodass diese sicher und mit dem wichtigsten Handwerkszeug ausgestattet in ihre erste Führungsrolle wachsen können. Dabei spielen vor allem die Themen Selbstbild, Selbstführung, Werte und Kommunikation eine entscheidende Rolle. Gut ausgebildete Führungskräfte fühlen sich schneller sicher und wohl, können als Vorbild wirken und zeigen eine dauerhaft gute Performance – und dies sollte das Ziel eines jeden Unternehmens sein.

BERATUNGS-SCHWERPUNKTE

• Coaching
• Teamentwicklung
• Führungskräfteentwicklung
• Interim HR