Seit 1993

Kompetenz für Führungskräfte

Das Beratungsunternehmen CC Czwalina Consulting AG wurde 1993 von Johannes Czwalina gegründet. Das Team von erfahrenen und praxisorientierten Managern, Trainern und Coaches berät Führungskräfte aller Ebenen und Unternehmen verschiedener Grössen und Branchen auf Basis eines wertschätzenden Menschenbildes. Sitz des Unternehmens ist in Riehen im Kanton Basel-Stadt im Dreiländereck.

Geschäftsführende Partner

Johannes Czwalina  |  Verwaltungsratspräsident

Johannes Czwalina ist bekannt als erfahrener, hervorragend vernetzter Berater, Coach und Mediator für das Top-Management sowie für Führungskräfte in Politik und Wirtschaft. Zudem gilt er als versierter und gefragter Referent und Autor zu Führungsthemen.

In seiner Tätigkeit setzt er sich intensiv mit den individuellen Anliegen von Führungskräften auseinander, wo Lösungsansätze immer mehr in der persönlichen Beratung gesucht werden. Als behutsamer Zuhörer verhilft er Menschen zu neuer Stabilität und Werteorientierung. Zentral ist dabei die Frage nach sinnorientierter Führung und verantwortungsbewusstem Umgang mit Mitmenschen und dem eigenen Leben.

  • Conflict Competence Training
  • Coaching
  • Team-Entwicklung
  • Seelsorge
  • Placement-Beratung
  • Privat: Executive Search
  • Career Coaching
  • Conflict Coaching
  • Versöhnungsarbeit
  • Conflict Competence Training
  • Coaching
  • Team-Entwicklung
  • Seelsorge
  • Placement-Beratung
  • Privat: Executive Search
  • Career Coaching
  • Conflict Coaching
  • Versöhnungsarbeit

Dr. Gottfried Pfüller  |  Geschäftsführender Partner

Seit über 20 Jahren begleitet Dr. Gottfried Pfüller erfolgreich CIOs und IT-Manager aus allen Branchen und Unternehmensgrößen, einschliesslich der Landeskirchen und Diözesen, bei der IT-Transformation und Digitalisierung zu größerer Erfolgswirksamkeit für das Business sowie bei der Performance- und Qualitätssteigerung in der IT.

  • IT-Strategie und IT-Organisation
  • IT-Transformation
  • Digitalisierungsstrategie
  • Organisations-Beratung
  • Prozess-Design und -Implementierung
  • Sourcingkonzepte
  • Auswahl und Entwicklung von IT-Führungskräften

Michael Czwalina  |  Geschäftsführender Partner

In seiner beruflichen Laufbahn betätigte er sich einige Jahre als länderverantwortlicher Berater einer Schweizer Grossbank. Anschliessend etablierte er sich im Assekuranzbereich zu einem der Schweizweit erfolgreichsten Vertriebsexperten und wirkte danach als Vorstandsmitglied in einem Deutschen Softwareunternehmen. Im Jahr 2021 wurde er zum geschäftsführenden Partner der CC Czwalina Consulting AG berufen.
Als eidg. Dipl. KMU Finanzexperte und Finanzplaner unterstützt er Unternehmer in einer ganzheitlichen Betrachtung und Analyse Ihres Unternehmens mit dem Ziel, Chancen und Risiken zu erkennen und gemeinsam sinnvolle Handlungsoptionen umzusetzen. Er ist in der Lage, komplexe Themen zu erfassen und einfache und pragmatische Lösungen aufzuzeigen.

Als erfahrender Vertriebsexperte gilt er als gefragter Referent, Coach und Trainer für die Dynamisierung von Salesteams.

Beratungsschwerpunkte u.a.:

  • KMU-Beratung
  • Unternehmensanalyse
  • Finanzplanung & Vermögensaufbau
  • Hochinnovative Home Office Lösungen
  • Vertriebscoaching und Vertriebsstrategien
Beratungsschwerpunkte u.a.:
  • KMU-Beratung
  • Unternehmensanalyse
  • Finanzplanung & Vermögensaufbau
  • Hochinnovative Home Office Lösungen
  • Vertriebscoaching und Vertriebsstrategien

Karsten Schmitz  |  Geschäftsführender Partner

Mit über20 Jahren Beratungs- und Projekterfahrung – davon 9 Jahre verantwortlich für Organisation und IT in einer großen Landeskirche mit knapp 1200 rechtlich selbstständigen Einheiten. Er zeichnet sich durch seine interdisziplinäre,ganzheitlichen, systemische Ansätze bzw. Kompetenzen im Projektmanagement, Changemanagement sowie Coaching aus.

Er begleitet Digitalisierungs- und Transformationsprozesse und verfügt dazu über entsprechende einschlägige Zertifizierungen

Beratungsschwerpunkte u.a.:
  • Digitale Transformation
  • Projektmanagement
  • Changemanagement
  • Systemisches Coaching
  • Team-Entwicklung
  • Training
  • Auswahl und Entwicklung von IT-Führungskräften
  • IT-Strategie und IT-Organisation
  • Organisations- u. Prozessberatung inkl. Implementierung

Assoziierte Partner

Dr. Claus Biermann
Dr. Claus W. Biermann ist eine Koryphäe in seinem Beruf als Arzt und Gesundheitswissenschaftler:

Er hat sich in seiner klinischen Tätigkeit an Universitätskliniken im In- und Ausland in der Transplantationschirurgie, Experimentellen Chirurgie und Urologie einen hervorragenden Ruf insbesondere in der patientenbezogenen Outcome Forschung der Lebensqualitätsforschung erarbeitet.

Bemerkenswert ist , dass er nach dem Ausscheiden aus der klinisch- wissenschaftlichen Tätigkeit , aus gesundheitlichen Gründen ,eine Karriere als Top Manager in großen internationalen HealthCare Konzernen sich erarbeitete und maßgeblich strategisch und operativ HealthCare Bereiche mitgestaltete.

Auch in der zukünftigen digitalen Welt des Lernens und e- Health arbeitet er an innovativen zukünftigen Konzepten und Lösungen, dies stets in enger Vernetzung mit der Akademie / Wissenschaft und der Politik.

Bei Czwalina Consulting AG setzt er neue Akzente im Coachingprozessen mit der Implementierung digitaler Lernhilfen, die dem Klienten das Einüben neuer Lebensmuster erleichtern.

Nicht nur die Sonnenseite des Lebens , sondern auch schmerzhafte Phasen, wie das Verkraften von Entlassungen oder persönlicher Schicksaale finden neuer Perspektiven liegt Ihm besonders am Herzen.

Wir begrüßen In als unverzichtbaren Mitarbeiter und Partner.

Ruth Wolf

Ruth Wolf verfügt über 30 Jahre HR-Erfahrung in der Finanzbranche, im Pharma-Umfeld und in der öffentlichen Verwaltung. Sie steht für pragmatische, effiziente und zielgerichtete Lösungen ein. Als inspirierende Führungspersönlichkeit und HR-Profi hat sie diverse Projekte erfolgreich umgesetzt und Menschen sowie Organisationen weiter entwickelt.
Durch ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen unterstützt sie Menschen auf Ihrem Lebens-/Karriereweg mit dem Fokus der Förderung von Entscheidungsfreude und Eigenverantwortung. Daher kommt auch ihr Kredo: « perfect yourself – für das «Wie» gibt sie wertvolle Inputs und bietet eine einfühlsame und professionelle Betreuung und Begleitung.

BERATUNGS-SCHWERPUNKTE

  • Coaching in Themen wie Selbstkompetenz, Selbstmotivation, Auftrittskompetenz, aber auch in
  • Konflikten und schwierige Situationen
  • Rekrutierung / Active Search
  • Inplacement / Outplacement
  • Arbeitstechnik
  • Laufbahnberatung / Interviewtechnik / Interviewtraining
Cherin Lim

Cherin Lim is an internationally experienced digital marketing professional with top international marketing agency background as digital marketing planner and account manager. For the past 7 years, she has been successfully developed her career by working at an ad tech start-up, social enterprise, and midsized and international agencies in major markets of Berlin, Seoul, and New York City.

Cherin is an excellent listener and problem solver who thoroughly analyses business issues and suggests data-driven digital marketing solutions. Her clients have continuously shared positive feedback about her work. With her proven records of success in entering a new market, brand awareness and eCommerce sales increase campaigns, she will be happy to help your digital marketing journey. The current consulting offering is available only in English at the moment. German will be available soon.

CONSULTING FOCUS

  • Digital Marketing Communications
  • Digital Marketing Strategy & Execution
  • Website Development
  • Creative Development
  • Analysis & Reporting
  • Marketing Research
  • Content strategy
  • Website Brand Repositioning
Markus Fischer

Markus Fischer hat als langjährige Führungskraft im Finanzdienstleistungssektor verschiedenste Aufgaben und Projekte erfolgreich wahrgenommen. In Kombination zu unterschiedlichsten Fachaufgaben lag seine Tätigkeit in der Leitung von grösseren internationalen Organisationseinheiten und deren Führungskräften. In diesem Zusammenhang hat er sich intensiv mit den Fragestellungen rund um Leadership, Personalbetreuung, Assessment und Personalauswahl, Talententwicklung, Motivation und Laufbahnplanung auseinandergesetzt.

BERATUNGS-SCHWERPUNKTE

  • Führungskräfte-Beratung in Themen wie Leadership, Konfliktkompetenz, Networking und Auftreten, Durchsetzungsfähigkeit, Umgang mit Macht und Verantwortung, Krisensituationen, Mut und Authentizität
  • Karriereberatung
  • Conflict Competence Coaching
  • Case Management, Mediation
Steve Schwarz
Die sinn- und werteorientierte Führungs- und Persönlichkeits- sowie Personalentwicklung sind die Kernkompetenzen von Stefan Schwarz. Die Grundlagen dazu erwarb er sich als Diplompädagoge, hinzu kam die Ausbildung und Praxis in Psychotherapeutischer Psychologie sowie seine Führungserfahrung in verschiedenen Bereichen u.a. als Geschäftsführer einer Non-profit-Organisation. Um das im deutschsprachigen Raum vorhandene theoretische wie praktische Wissen im Bereich der sinn- und leistungszentrierten Führung zu bündeln, zu vertiefen und effizient weiter zu verbreiten, gründete er das Institut für Sinnzentrierte Führung GmbH (ISF) mit Sitz in Basel. Er bietet sein Know how und Know what in den Bereichen Wirtschaft, Pädagogik und Psychologie im Rahmen von Fortbildungsseminaren sowie von massgeschneiderten Inhouse-Veranstaltungen und Anlässen bei auftraggebenden Firmen an. Als Leadership-Trainer, Coach, Supervisor, Dozent und Berater begleitet Stefan Schwarz Führungskräfte bei der Perspektiven- und Persönlichkeitsentwicklung.

  • Coaching in Themen wie Selbstkompetenz, Selbstmotivation, Auftrittskompetenz, aber auch in
  • Konflikten und schwierige Situationen
  • Rekrutierung / Active Search
  • Inplacement / Outplacement
  • Arbeitstechnik
  • Laufbahnberatung / Interviewtechnik / Interviewtraining
Corinna Voges

Corinna Voges verfügt über 30 Jahre Führungs- und Executive Erfahrung in Marketing und Kommunikation. Sie kennt und versteht die Zusammenhänge komplexer Unternehmensstrukturen und weiss, was den gelungenen Aufbau und die erfolgreiche Leitung internationaler, interkultureller und virtueller Teams ausmacht.

Ihre berufliche Mission ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre eigene individuelle Unternehmenskultur als stärkstes Werkzeug intern und extern gewinnbringend einzusetzen. Dabei hilft sie Unternehmen, das Herzstück ihrer Unternehmenskultur präzise und authentisch herauszuarbeiten und befähigt deren Mitarbeiter, sich ihre individuellen Werte bewusst zu machen. Auf dieser Basis ist es überhaupt erst möglich, die Werte der Mitarbeiter mit der Wertewelt des Unternehmens im Hinblick auf Übereinstimmung zu vergleichen. Gemeinsame Werte sind ein starkes Band – sie machen Unternehmen erfolgreicher und deren Mitarbeiter zu motivierten, glaubwürdigen Botschaftern des Unternehmens.

Stefan Grözinger

In seiner Beratungstätigkeit setzt sich Stefan Grözinger mit der Gestaltung und der Begleitung von Veränderungsprozessen auseinander und unterstützt Organisationen in der Bearbeitung von strategischen und organisatorischen Fragestellungen.

Der lizenzierte Birkman® Trainer mit Ausbildung in sinnzentrierter Psychotherapie nach Viktor Frankl ist schwerpunktmässig im Bereich der Personal- und Führungskräfteentwicklung, im Coaching und Newplacement tätig.

BERATUNGS-SCHWERPUNKTE

  • Trennungsmanagement
  • Digitalisierung
  • Personalentwicklung
  • Performance-Management & Controlling
  • Newplacement: Karriereberatung & Begleitung von Führungskräften in Trennungssituationen
  • Coaching zur Förderung und Entwicklung der Führungspersönlichkeit
  • Birkman® Persönlichkeits-Assessments
  • Interims-Management und Projektmanagement
Eckart Reinke

Leadership und Führung ziehen sich wie roter Faden durchs Leben von Eckart Reinke. Diese Themen waren sein beständiger Wegbegleiter im Family-Office, im Beteiligungsgeschäft, als Manager in der Konzernzentrale der Deutschen Telekom AG und natürlich beim Executive-Search.

Seine Expertise liegt in der gezielten Entwicklung von Unternehmen und den darin agierenden Menschen. Sein Spezialgebiet ist die Entwicklung und Platzierung von Change Managern, C-Level Executives und Human Resources Managern, die Unternehmen voranbringen.

Der Diplom-Kaufmann und Harvard Alumnus Eckart Reinke war Mitglied in zahlreichen Gesellschafterversammlungen und Aufsichtsräten in Deutschland, Schweden, Frankreich, den USA und im United Kingdom. Sein Gespür von dem, was innerhalb der Gremien und zwischen den Gremien ablief, war stets sehr ausgeprägt. Er war in seinen Funktionen immer wieder Vertrauter, Mediator und Dealmaker.

BERATUNGS-SCHWERPUNKTE

  • Leadership und Führung
  • Unternehmer und Aufsichtsräte
  • Executive Search von Change Managern, C-Level Executives und Human Resources Executives

Dr. Claus Biermann

Dr. Claus W. Biermann ist eine Koryphäe in seinem Beruf als Arzt und Gesundheitswissenschaftler:
Er hat sich in seiner klinischen Tätigkeit an Universitätskliniken im In- und Ausland in der Transplantationschirurgie, Experimentellen Chirurgie und Urologie einen hervorragenden Ruf insbesondere in der patientenbezogenen Outcome Forschung der Lebensqualitätsforschung erarbeitet.

Bemerkenswert ist , dass er nach dem Ausscheiden aus der klinisch- wissenschaftlichen Tätigkeit , aus gesundheitlichen Gründen ,eine Karriere als Top Manager in großen internationalen HealthCare Konzernen sich erarbeitete und maßgeblich strategisch und operativ HealthCare Bereiche mitgestaltete.

Auch in der zukünftigen digitalen Welt des Lernens und e- Health arbeitet er an innovativen zukünftigen Konzepten und Lösungen, dies stets in enger Vernetzung mit der Akademie / Wissenschaft und der Politik.

Bei Czwalina Consulting AG setzt er neue Akzente im Coachingprozessen mit der Implementierung digitaler Lernhilfen, die dem Klienten das Einüben neuer Lebensmuster erleichtern.

Nicht nur die Sonnenseite des Lebens , sondern auch schmerzhafte Phasen, wie das Verkraften von Entlassungen oder persönlicher Schicksaale finden neuer Perspektiven liegt Ihm besonders am Herzen.

Wir begrüßen In als unverzichtbaren Mitarbeiter und Partner.

Ruth Wolf

Ruth Wolf verfügt über 30 Jahre HR-Erfahrung in der Finanzbranche, im Pharma-Umfeld und in der öffentlichen Verwaltung. Sie steht für pragmatische, effiziente und zielgerichtete Lösungen ein. Als inspirierende Führungspersönlichkeit und HR-Profi hat sie diverse Projekte erfolgreich umgesetzt und Menschen sowie Organisationen weiter entwickelt.
Durch ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen unterstützt sie Menschen auf Ihrem Lebens-/Karriereweg mit dem Fokus der Förderung von Entscheidungsfreude und Eigenverantwortung. Daher kommt auch ihr Kredo: « perfect yourself – für das «Wie» gibt sie wertvolle Inputs und bietet eine einfühlsame und professionelle Betreuung und Begleitung.

BERATUNGS-SCHWERPUNKTE

  • Coaching in Themen wie Selbstkompetenz, Selbstmotivation, Auftrittskompetenz, aber auch in
  • Konflikten und schwierige Situationen
  • Rekrutierung / Active Search
  • Inplacement / Outplacement
  • Arbeitstechnik
  • Laufbahnberatung / Interviewtechnik / Interviewtraining

Cherin Lim

Cherin Lim is an internationally experienced digital marketing professional with top international marketing agency background as digital marketing planner and account manager. For the past 7 years, she has been successfully developed her career by working at an ad tech start-up, social enterprise, and midsized and international agencies in major markets of Berlin, Seoul, and New York City.

Cherin is an excellent listener and problem solver who thoroughly analyzes business issues and suggests data-driven digital marketing solutions. Her clients have continuously shared positive feedback about her work. With her proven records of success in entering a new market, brand awareness and eCommerce sales increase campaigns, she will be happy to help your digital marketing journey. The current consulting offering is only available in English at the moment. German will be available soon.

CONSULTING FOCUS

  • Digital Marketing Communications
  • Digital Marketing Strategy & Execution
  • site development
  • creative development
  • Analysis & Reporting
  • Marketing Research
  • Content strategy
  • Website brand repositioning

Markus Fischer

Markus Fischer hat als langjährige Führungskraft im Finanzdienstleistungssektor verschiedenste Aufgaben und Projekte erfolgreich wahrgenommen. In Kombination zu unterschiedlichsten Fachaufgaben lag seine Tätigkeit in der Leitung von grösseren internationalen Organisationseinheiten und deren Führungskräften. In diesem Zusammenhang hat er sich intensiv mit den Fragestellungen rund um Leadership, Personalbetreuung, Assessment und Personalauswahl, Talententwicklung, Motivation und Laufbahnplanung auseinandergesetzt.

BERATUNGS-SCHWERPUNKTE

  • Führungskräfte-Beratung in Themen wie Leadership, Konfliktkompetenz, Networking und Auftreten, Durchsetzungsfähigkeit, Umgang mit Macht und Verantwortung, Krisensituationen, Mut und Authen-tizität.
  • Karriereberatung
  • Conflict Competence Coaching
  • Case Management, Mediation
  • Organisationsentwicklung, Workforce-Management & Development
  • Herstellung von Geschäftskontakten, Vermittlung geeigneter Führungskräfte

Steve Schwarz

Die sinn- und werteorientierte Führungs- und Persönlichkeits- sowie Personalentwicklung sind die Kernkompetenzen von Stefan Schwarz. Die Grundlagen dazu erwarb er sich als Diplompädagoge, hinzu kam die Ausbildung und Praxis in Psychotherapeutischer Psychologie sowie seine Führungserfahrung in verschiedenen Bereichen u.a. als Geschäftsführer einer Non-profit-Organisation. Um das im deutschsprachigen Raum vorhandene theoretische wie praktische Wissen im Bereich der sinn- und leistungszentrierten Führung zu bündeln, zu vertiefen und effizient weiter zu verbreiten, gründete er das Institut für Sinnzentrierte Führung GmbH (ISF) mit Sitz in Basel. Er bietet sein Know how und Know what in den Bereichen Wirtschaft, Pädagogik und Psychologie im Rahmen von Fortbildungsseminaren sowie von massgeschneiderten Inhouse-Veranstaltungen und Anlässen bei auftraggebenden Firmen an. Als Leadership-Trainer, Coach, Supervisor, Dozent und Berater begleitet Stefan Schwarz Führungskräfte bei der Perspektiven- und Persönlichkeitsentwicklung.

Corinna Voges

Corinna Voges verfügt über 30 Jahre Führungs- und Executive Erfahrung in Marketing und Kommunikation. Sie kennt und versteht die Zusammenhänge komplexer Unternehmensstrukturen und weiß, was den gelungenen Aufbau und die erfolgreiche Leitung internationaler, interkultureller und virtueller Teams ausmacht.

Ihre berufliche Mission ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre eigene individuelle Unternehmenskultur als stärkstes Werkzeug intern und extern gewinnbringend einzusetzen. Dabei hilft sie Unternehmen, das Herzstück ihrer Unternehmenskultur präzise und authentisch herauszuarbeiten und befähigt deren Mitarbeiter, sich ihre individuellen Werte bewusst zu machen. Auf dieser Basis ist es überhaupt erst möglich, die Werte der Mitarbeiter mit der Wertewelt des Unternehmens im Hinblick auf Übereinstimmung zu vergleichen. Gemeinsame Werte sind ein starkes Band – sie machen Unternehmen erfolgreicher und deren Mitarbeiter zu motivierten, glaubwürdigen Botschaftern des Unternehmens.

Stefan Grözinger

In seiner Beratungstätigkeit setzt sich Stefan Grözinger mit der Gestaltung und der Begleitung von Veränderungsprozessen auseinander und unterstützt Organisationen in der Bearbeitung von strategischen und organisatorischen Fragestellungen.

Der lizenzierte Birkman® Trainer mit Ausbildung in sinnzentrierter Psychotherapie nach Viktor Frankl ist schwerpunktmäßig im Bereich der Personal- und Führungskräfteentwicklung, im Coaching und Newplacement tätig.

BERATUNGS-SCHWERPUNKTE

  • Trennungsmanagement
  • Digitalisierung & New Work
  • Personalentwicklung
  • Performance-Mgmt. & Controlling
  • Newplacement: Karriereberatung & Beglei-tung von Führungskräften in Trennungssi-tuationen
  • Coaching zur Förderung und Entwicklung der Führungspersönlichkeit
  • Birkman® Persönlichkeits-Assessments
  • Interims-Management und Projektmanagement

Eckart Reinke

Leadership und Führung ziehen sich wie roter Faden durchs Leben von Eckart Reinke. Diese Themen waren sein beständiger Wegbegleiter im Family-Office, im Beteiligungsgeschäft, als Manager in der Konzernzentrale der Deutschen Telekom AG und natürlich beim Executive-Search.

Seine Expertise liegt in der gezielten Entwicklung von Unternehmen und den darin agierenden Menschen. Sein Spezialgebiet ist die Entwicklung und Platzierung von Change Managern, C-Level Executives und Human Resources Managern, die Unternehmen voranbringen.

Der Diplom-Kaufmann und Harvard Alumnus Eckart Reinke war Mitglied in zahlreichen Gesellschafterversammlungen und Aufsichtsräten in Deutschland, Schweden, Frankreich, den USA und im United Kingdom. Sein Gespür von dem, was innerhalb der Gremien und zwischen den Gremien ablief, war stets sehr ausgeprägt. Er war in seinen Funktionen immer wieder Vertrauter, Mediator und Dealmaker.

BERATUNGS-SCHWERPUNKTE

  • Leadership und Führung
  • Unternehmer und Aufsichtsräte
  • Executive Search von Change Managern, C-Level Executives und Human Resources Executives.

Cooperations

hoffmannchoaching

Joachim Hoffmanns Themen umfassen Führung, Motivation, Konflikte, Teamdynamik. Hoffmann Coaching und CC Czwalina Consulting sind verbunden durch gemeinsame Werthaltungen, Know-How-Austausch und Projekte.

RiseSmart

Das Outplacement-Unternehmen RiseSmart mit Sitz in San Jose, CA, bietet weltweit praxiserprobte Programme für die Neuplatzierung von Führungskräften und Mitarbeiter. CC Czwalina Consulting AG ist der regionale Partner von RiseSmart für die Schweiz.

Thomas Studer

Master of Arts (Philosophie, Theologie, Literatur) Weiterbildung zum Coach (bei Ulrich Dehner) und Organisationsentwickler (bei Hüseyin Özdemir) Selbstständiger Coach und Berater für Entwicklungsprozesse. Davor 25 Jahre Partner in div. Beratungsunternehmen (u.a. Kienbaum) Thomas Studer ist seit 25 Jahren als Management Consultant für Personal- und Organisationsentwicklung tätig. Zu seinen Kunden gehören der gehobene Mittelstand, internationale Konzerne sowie öffentliche Unternehmen und Verwaltungen. Mit seinem Motto results with respect“ steht er für eine ganzheitliche Beratung, die Wertschöpfung und Wertschätzung aufs Engste verbindet. Er ist gebürtiger Schweizer, verheiratet und Vater von vier erwachsenen Kindern. Jahrgang 1962