Instrumente
Personalentscheidungen beruhen auf Unterlagen, die wenig darüber sagen, wie jemand tatsächlich arbeitet. Ein Lebenslauf zeigt Stationen und Abschlüsse. Er zeigt nicht, worauf eine Person ihre Aufmerksamkeit richtet, was sie antreibt und wo ihre Werte mit denen
des Unternehmens zusammenpassen. Genau dort setzen unsere diagnostischen Verfahren an. Sie machen sichtbar, was sich sonst erst nach Monaten der Zusammenarbeit zeigt.
Entdecken
Sie Ihr Potential
Jeder Mensch ist eine besondere Mischung aus Stärken, Schwächen, Talenten und Eigenheiten. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Stärken und Talente neu zu entdecken und für Ihre persönliche Weiterentwicklung zu nutzen.
Erhalten
Sie Klarheit
Die Lebensplananalyse von Johannes Czwalina bietet eine tiefgehende Einsicht in Ihre persönlichen Interessen, Bedürfnisse und Emotionen, die möglicherweise bisher verborgen blieben. Diese erprobte Methode hilft bei der Bestimmung Ihrer aktuellen Position und klärt Ihre Situation, indem sie verschiedene Aspekte Ihres Lebens beleuchtet. Sie ermöglicht eine effiziente und effektive Neuorientierung, indem sie die oft unbewussten Talente und Interessen genau identifiziert.
Nutzen
Sie Ihr Potential
Ziel der Lebensplananalyse ist es, Sie dabei zu unterstützen, mit innerer Zustimmung zu Ihrem eigenen Handeln und Dasein das eigene Leben sinnvoll in Selbstverantwortung zu gestalten.
Um als Unternehmen und in der Arbeitswelt optimal zu funktionieren, muss der Mensch mit dem Profil seiner Fähigkeiten und Potenziale im Fokus stehen.
profilingvalues ist ein wertebasiertes Verfahren der Personaldiagnostik. Es ermöglicht Ihnen, Potenziale zu erkennen und gezielt zu entfalten.
Der LPP ist ein Persönlichkeitstest, mit dem Persönlichkeit ganzheitlich erfasst wird: Charakter, Motive und Kompetenzen. Basis ist das psychologische Standardmodell für Persönlichkeit: die BIG FIVE.
Die Birkman Methode® ist eine wissenschaftlich fundierte Methode zur mehrdimensionalen Betrachtung Ihrer Persönlichkeit. Einzigartig bei Birkman ist die Einbeziehung der Bedürfnisse zusätzlich zu den Stärken und Verhaltensprofilen. Daraus können wichtige Erkenntnisse sowohl für die individuelle Karriereplanung als auch für die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Vorgesetzten gewonnen werden.
Die Berater der CC Czwalina Consulting AG setzen unterschiedliche Verfahren im Rahmen von Assessments und des Coachings ein. Das Besondere der Birkman Methode® liegt in der mehrdimensionalen Betrachtung der Persönlichkeit. Dabei liefert das soziologische Persönlichkeitsprofil weit mehr, als die umfassende Beschreibung von Stärken und Verhaltensweisen. Es zeigt darüber hinaus die elementaren Interessen und Bedürfnisse, die dem Verhalten zugrunde liegen und identifiziert gleichzeitig potenzielle Stressoren.
Die Kompetenzerkennung und -entwicklung führt nicht nur zur Steigerung der Effektivität und Effizienz von Teams und ganzen Organisationen, sondern minimiert auch die mit hohen Kosten verbundenen Fehlbesetzungen.
Durch unser validiertes Verfahren helfen wir Ihnen dabei, individuelle Chancen und Entwicklungsfelder zu beleuchten, um eine humane, engagierte und erfolgreiche Arbeitswelt zu schaffen!
Ganzheitliches Verständnis der Persönlichkeit
Der Charakter (BIG FIVE)
Wie verhalte ich mich?
(Arbeitsstil, Kommunikationsstil, Führungsstil)
Die Motive
Was treibt mich an?
Was tue ich und warum tue ich es?
Die Kompetenzen
Was kann ich besonders gut?
Was fällt mir leicht und was eher schwer?