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Wir gehören zu den einflussreichen Personalberatungen in Deutschland, der Schweiz, in Europa und auch darüber hinaus.

In der deutschen Wirtschaft, Gesellschaft und Politik sind wir bestens vernetzt. Wichtiger ist jedoch, dass wir zu den Personalberatern gehören, die ein hohes Vertrauen genießen – und das nicht nur bei unseren Kunden, sondern vor allem auch bei unseren Kandidaten.

A

Wir wissen, wen man fragen und wo man schauen muss.

Beständig führen wir mit potenziellen Kandidaten Gespräche und identifizieren die besten Talente und Hidden Champions verschiedener Branchen. Da wir als vertrauenswürdiger Partner seitens der Kandidaten und Top-Talente gelten, hören diese auf unsere Ratschläge und reagieren auf unsere Angebote. Dieses resultiert in einem herausragenden Zugang zu den entscheidenden Persönlichkeiten und Nachwuchskräften – und nichts ist wichtiger als das! Dieses vertrauensvolle und belastbare Netzwerk ist die Entlohnung für unser langfristiges Investment in die permanenten Gespräche mit den Top-Talenten.

B

Wir praktizieren ein Such- und IdentifizierungsSystem, das einen Unterschied macht.

Unsere Kandidatenbeurteilungen gehen weit über die übliche Sichtung eines Lebenslaufs hinaus. Wir überprüfen methodisch nicht nur die die Fähigkeiten, das Führungsverhalten und die Verhaltenscharakteristiken. Zusätzlich bewerten wir, wie reibungsfrei sich ein potenzieller Kandidat in die bestehende Organisation und Unternehmenskultur unseres Kunden integrieren lässt.

Oft sind unsere Kandidatenvorschläge dicht am perfekten Profil. Dieses ist das Ergebnis der Kombination der vorgenannten Methoden. Als Coaches und Experten in der Unternehmensführung nehmen wir einen tiefen Einblick in die Fähigkeiten, den Charakter, die Substanz und die Integrität unserer Kandidaten.

C

Unsere CC Strategie.

Charakter ist wichtiger als Charisma,
Substanz ist wichtiger als Stil,
Integrität ist wichtiger als Image.

 

Seit mehr als 30 Jahren fokussieren wir uns auf den „Management Lifecycle“, ein von uns erprobtes Konzept. Wir entwickelten dieses innovative System, um unsere Visionen und Versprechen erfüllen zu können. Wir haben in den letzten Jahrzehnten Führungskräfte auf allen Ebenen in führenden Unternehmen und Marktführern platziert. Dazu gehörten neben den bekannten Konzernen auch die Niederlassungen internationaler Marktführer, sowie die überwiegend familiengeführten mittelständischen Unternehmen.

D

Zu guter Letzt. Wir leben das allseitige Bedürfnis nach Vertraulichkeit.

Während einer Suche veröffentlichen wir nicht den Namen unserer Kunden. So umgehen wir ungewollte Einflüsse auf Aktienkurse, vermeiden Gerüchte und schaffen Stabilität. Das Gleiche gilt für unsere Kandidatenseite, wo wir die Ansprache persönlich, leise und diskret durchführen, so dass jeder mit uns kooperieren kann ohne mit seiner aktuellen Position in Konflikt zu kommen.