Über uns
Herzlich willkommen bei CC Czwalina Consulting AG, Ihrem Partner für individuelle Beratungsleistungen seit 1993. Gegründet von Johannes Czwalina, widmen wir uns mit einem Team aus erfahrenen Beratern, Trainern und Coaches Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Kompetenz
für Führungskräfte
Wir glauben an Ihr Entwicklungspotenzial und bieten maßgeschneiderte Lösungen, die genau auf Ihre Herausforderungen zugeschnitten sind. Unser Ansatz basiert auf einem wertschätzenden Menschenbild, Fachkompetenz und dem Aufbau eines vertrauensvollen Verhältnisses zu unseren Klienten. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Ziele verwirklichen und entdecken Sie, wie wir Sie auf Ihrem Weg zum Erfolg unterstützen können.
Unsere
Werteversprechen
Integration
und Innovation
Wir bieten ganzheitliche HR-Dienstleistungen, die modernste Technologie, effiziente Unternehmensstrukturen und den Menschen in den Mittelpunkt stellen.
Digitale und organisatorische Transformation
Unser Ziel ist es, durch maßgeschneiderte Lösungen, die Transformation Ihres Unternehmens zu fördern – mit Blick auf die Zukunft der Arbeit.
Der Mensch
im Fokus
Wir glauben an den Wert des menschlichen Faktors und seine entscheidende Rolle in der erfolgreichen Umsetzung digitaler Veränderungen.
Employee
Lifecycle Solutions
Suche
Assestment
(Eignungsdiagnostik)
Executive Search
Entwicklung
Coaching
Training
Mediation
Trennung
Pre-Newplacement
Newplacement
Karriereberatung
Unsere
Gründsätze
Werteorientiert
Wir fühlen uns zu jederzeit unseren ethischen Grundsätzen und Verhaltungsregeln gegenüber Kunden, Kollegen und der allgemeinen Öffentlichkeit verpflichtet.Authentizität
Unsere Berater verpflichten sich, zu einem jederzeit authentischen, wertschätzenden und aufrichtigem Verhalten. Wir werden kein unrealistisches Ergebnis in Aussicht stellen.Diskretion
Verschwiegenheit und Diskretion ist für jeden unserer Berater eine obligatorische Verhaltensweise.Transparenz
Alle Abläufe sind dem Klienten jederzeit transparent. Interessenskonflikte werden wir unverzüglich ansprechen.Freiwilligkeit und Akzeptanz
Die Annahme einer Beratung beruht grundsätzlich auf Freiwilligkeit. Das Vertrauen zwischen Berater und Klienten und die gegenseitige Akzeptanz sind Grundlage für jeden Erfolg in der Beratung.Johannes Czwalina
Verwaltungsratspräsident
Johannes Czwalina ist bekannt als erfahrener, hervorragend vernetzter Berater, Coach und Mediator für das Top-Management sowie für Führungskräfte in Politik und Wirtschaft. Zudem gilt er als versierter und gefragter Referent und Autor zu Führungsthemen.
In seiner Tätigkeit setzt er sich intensiv mit den individuellen Anliegen von Führungskräften auseinander, wo Lösungsansätze immer mehr in der persönlichen Beratung gesucht werden. Als behutsamer Zuhörer verhilft er Menschen zu neuer Stabilität und Werteorientierung. Zentral ist dabei die Frage nach sinnorientierter Führung und verantwortungsbewusstem Umgang mit Mitmenschen und dem eigenen Leben.
Michael Czwalina
Geschäftsführender Partner
Michael Czwalina, mit solider Erfahrung in der Finanz- und Versicherungsbranche, hat sich als kompetenter Vertriebsexperte in der Schweiz einen Namen gemacht und war auch als Vorstandsmitglied eines deutschen Softwareunternehmens tätig.
Seit 2021 ist er geschäftsführender Partner der CC Czwalina Consulting AG. Er nutzt seine umfassende Erfahrung in Finanz-, IT- und HR-Management, um Kunden integrierte Lösungen anzubieten, besonders in der Personalsuche und in der Trennungsberatung. Seine Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu durchdringen und einfache, praktikable Lösungen zu entwickeln, macht ihn zu einem geschätzten Berater. Er ist zudem Trainer zur Dynamisierung von Vertriebsteams. Seine Beratungsschwerpunkte umfassen Executive Search, Recruiting, Outplacement & Carrier Coaching.
Karsten Schmitz
Geschäftsführender Partner
Mit über 20 Jahren Beratungs- und Projekterfahrung – davon 9 Jahre verantwortlich für Organisation und IT in einer großen Landeskirche mit knapp 1200 rechtlich selbstständigen Einheiten. Er zeichnet sich durch seine interdisziplinären, ganzheitlichen bzw. systemischen Ansätze und Kompetenzen im Projektmanagement, Changemanagement sowie Coaching aus.
Er begleitet Digitalisierungs-/Transformationsprozesse und verfügt dazu über entsprechende einschlägige Zertifizierungen.
