Wenn gute Bedingungen nicht mehr binden
Was Gallups 8 %-Zahl über Mitarbeiterbindung in der Schweiz sichtbar macht.
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Was transportieren wir mit KI, dem «schnellsten Fahrzeug», das wir je hatten?
Warum werteorientierte Führung im Zeitalter der KI nicht an Bedeutung verliert sondern gewinnt. Ein Rückblick auf den Anlass «Wertewissenschaftliche Diagnostik & die Zukunft der Arbeit im Zeitalter der KI» der Czwalina Consulting, 12. März 2026 in Riehen.
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Karriere oder Charakter: Ein Morgen mit langjährigen Wegbegleitern in Berlin
Am Samstagmorgen, 22. November, kamen in Berlin 30 Persönlichkeiten zusammen, die die Geschichte von Czwalina Consulting über Jahrzehnte hinweg mitgeprägt haben. Unternehmer, ehemalige Vorstände, langjährige Partner und Wegbegleiter – Menschen, mit denen Johannes Czwalina seit über 30 Jahren anspruchsvolle Projekte, komplexe Entscheidungen und gelebte Verantwortung teilt.
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Die stille Kraft der Haltung
Schokoladenfabrikant spricht in der Gedenkstätte Riehen über Identität und Verantwortung.
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Soziale Verantwortung heißt für uns auch Zivilcourage
Bei Czwalina Consulting verstehen wir soziale Verantwortung vor allem als Zivilcourage. Für uns bedeutet das: Haltung zeigen. Für unsere Werte einstehen – auch wenn sie nicht bequem oder mehrheitsfähig sind. Erinnern, wo andere vergessen. Und Räume fördern, die genau das ermöglichen.
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30 Jahre Czwalina Consulting: Ein Meilenstein im Wandel
Mit einem besonderen Jubiläumsabend in der Gedenkstätte Riehen feierte die Czwalina Consulting AG am 7. November ihr 30-jähriges Bestehen. Partner und Wegbegleiter kamen zusammen, um diesen Meilenstein zu feiern und zugleich den Blick in die Zukunft zu richten.
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Die Zukunft der Arbeit: Persönliches Wachstum als Schlüssel
Wenn wir an die Zukunft der Arbeit denken, kommen uns meist sofort Technologien wie Künstliche Intelligenz und Automatisierung in den Sinn. Doch Johannes Czwalina verfolgt in seinem Buch einen anderen Ansatz: Der wahre Schlüssel zu einer menschenwürdigen Arbeitswelt liegt in der Stärke unserer Persönlichkeit und den Werten, die wir verkörpern.
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Den Wert älterer Mitarbeiter im modernen Arbeitsumfeld nutzen
In Zeiten des Fachkräftemangels müssen wir unsere Einstellung gegenüber Arbeitnehmern über 50 überdenken. Trotz ihrer Erfahrung und Stabilität erleben viele Diskriminierung und mangelnde Anerkennung. Wie können wir dies ändern, um ein inklusiveres und innovativeres Arbeitsumfeld zu schaffen?
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Erfolgreiche Konfliktberatung
Als Unternehmensberater habe ich öfter mit der Moderation von Konflikt- und Streitsituationen zu tun. Einige Erfahrungen sind mir in eindrücklicher Erinnerung geblieben. Wenn einer der Kontrahenten …
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My Destination: Wege finden
Noah hat soeben die Matura geschafft und hat den Zivildienst vor sich. Was nachher kommt, weiss er nicht und belastet ihn. Ihn interessieren Informatik und auch sonst praktische Themen. Naturwissenschaften …
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