KI ist in Unternehmen angekommen. Aber was verändert sich in Organisation, Führung und Verantwortung, wenn KI nicht nur ausprobiert wird, sondern tatsächlich funktioniert? Ein Nachmittag in Riehen mit Führungskräften aus HR, IT und Aufsicht
Ein Lebenslauf dokumentiert Erfahrung. Doch was entscheidet, wenn Unsicherheit entsteht und Verantwortung gefragt ist? Warum in Zeiten von KI gerade das an Bedeutung gewinnt, was kein Lebenslauf zeigt.
Was Gallups 8 %-Zahl über Mitarbeiterbindung in der Schweiz sichtbar macht.
Am Samstagmorgen, 22. November, kamen in Berlin 30 Persönlichkeiten zusammen, die die Geschichte von Czwalina Consulting über Jahrzehnte hinweg mitgeprägt haben. Unternehmer, ehemalige Vorstände, langjährige Partner und Wegbegleiter – Menschen, mit denen Johannes Czwalina seit über 30 Jahren anspruchsvolle Projekte, komplexe Entscheidungen und gelebte Verantwortung teilt.
Schokoladenfabrikant spricht in der Gedenkstätte Riehen über Identität und Verantwortung.
Bei Czwalina Consulting verstehen wir soziale Verantwortung vor allem als Zivilcourage. Für uns bedeutet das: Haltung zeigen. Für unsere Werte einstehen – auch wenn sie nicht bequem oder mehrheitsfähig sind. Erinnern, wo andere vergessen. Und Räume fördern, die genau das ermöglichen.
Mit einem besonderen Jubiläumsabend in der Gedenkstätte Riehen feierte die Czwalina Consulting AG am 7. November ihr 30-jähriges Bestehen. Partner und Wegbegleiter kamen zusammen, um diesen Meilenstein zu feiern und zugleich den Blick in die Zukunft zu richten.
Wenn wir an die Zukunft der Arbeit denken, kommen uns meist sofort Technologien wie Künstliche Intelligenz und Automatisierung in den Sinn. Doch Johannes Czwalina verfolgt in seinem Buch einen anderen Ansatz: Der wahre Schlüssel zu einer menschenwürdigen Arbeitswelt liegt in der Stärke unserer Persönlichkeit und den Werten, die wir verkörpern.
In Zeiten des Fachkräftemangels müssen wir unsere Einstellung gegenüber Arbeitnehmern über 50 überdenken. Trotz ihrer Erfahrung und Stabilität erleben viele Diskriminierung und mangelnde Anerkennung. Wie können wir dies ändern, um ein inklusiveres und innovativeres Arbeitsumfeld zu schaffen?
End of content
End of content